“云招聘”打通求職最后一公里
【背景】云招聘，是疫情下的創新之舉。2020 屆全國高校畢業生規模達 874 萬人，再創歷史新高。今年受疫情影響，不少線下招聘無法如期舉行。但企業、學校和就業主管部門通過搭建就業“云平臺”、提供“云服務”，為畢業生提供線上就業指導，搭建用工單位與畢業生的就業橋梁，為勞動力供需市場帶來新動能。
高校畢業生就業關系到無數家庭的幸福，也關系到我國經濟高質量發展。今年一場突如其來的疫情，對畢業生的實習、就業產生了影響。為此，國務院辦公廳印發《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》，為畢業生提供充足的就業機會；教育部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳聯合下發《關于舉辦 2020 年全國高校畢業生就業網絡聯盟招聘活動的通知》，明確招聘周期間，教育部、人力資源社會保障部分別設立網絡招聘會主會場，免費發布用人單位信息及高校畢業生求職信息，幫助用人單位與高校畢業生實現人崗精準對接，并提供電話、郵件等多種形式咨詢服務；各家高校也紛紛將就業主戰場從線下轉移至線上，指導畢業生云求職。
【意義】1、云招聘讓就業空間更廣闊。線上招聘為企業和求職者提供了更多的選擇。超越了時空的云招聘，讓宣講、面試、就業指導等變得更加方便，企業和求職者無需見面即可溝通。2、云招聘催生就業新業態。云招聘在一定程度上改變了傳統的面試方式。從以前的面對面，到如今的屏對屏。再加上云招聘節約招聘成本、提高求職效率等優勢，后疫情時代，云招聘將會躋身主流招聘模式。3、云招聘通過科技賦能。在 5G、大數據、人工智能等技術的落地應用下，可以通過視頻、AI 等形式進行面試，運用智能算法進行供需雙方多維度匹配?？萍贾ζ髽I與高校畢業生打破溝通壁壘，實現雙贏。
【問題】當然，云招聘現在也存在著一些技術痛點，比如延時卡頓、弱網狀態下通話不流暢等。但相信隨著 5G、AI 技術的成熟發展、運用，云招聘必將行穩致遠，為企業和求職者帶來更多便利。
【對策】1、企業應研究判斷“云招聘”的特點，有針對性地補上短板。例如，候選者的求職意愿是否強烈，是企業一貫的考察重點。傳統面試中，求職者來到現場本身就是誠意的表示，而線上面試的成本低，這就需要企業單獨設置考察環節，以提前電話溝通等形式確保進入面試環節者的求職意愿。一些專業技術要求比較高的崗位往往有筆試環節，組織線上筆試要兼顧專業性和考試紀律。2、企業還應認識到求職是一種雙向選擇，不妨開展一些“云參觀”“云考察”活動，幫助求職者更好地了解企業文化，提升匹配效率。3、求職者準備越充分，“云求職”落地就越快。有的求職者有“鏡頭尷尬癥”，不知在網絡面試中該如何著裝、交談。為此，求職者還需要學一學“鏡頭展示”這門課。高校不妨錄制一些“云課程”，指導幫助畢業生們在鏡頭前更好地表現自己；求職者們也可以通過對鏡說話、互助模擬等辦法，盡快適應這種新的求職方式。

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